Lavoro, il Garante Privacy sanziona un'azienda: no a controllo a distanza

Lavoro, il Garante Privacy sanziona un'azienda: no a controllo a distanza (Foto di Peggy und Marco Lachmann-Anke da Pixabay)

Il Garante Privacy ribadisce il no al controllo a distanza sul lavoro e sanziona un’azienda per violazioni alla normativa privacy e allo Statuto dei lavoratori. “Il rispetto della procedura di garanzia prevista dallo Statuto dei lavoratori e dal Codice privacy – ha spiegato il Garante in una nota – costituisce un requisito essenziale per la correttezza dei trattamenti dei dati personali dei lavoratori in azienda”.

Lavoro e controllo a distanza, l’indagine del Garante

Non sono bastate le motivazioni presentate da un’azienda per evitare una sanzione di 20mila euro dal Garante Privacy, per aver installato un sistema di allarme la cui attivazione e disattivazione si basava sull’uso delle impronte digitali, un impianto di videosorveglianza e un applicativo per la geolocalizzazione di alcuni lavoratori.

Le violazioni – ha spiegato l’Autorità – sono emerse dall’ispezione avviata dall’Autorità in collaborazione con il Nucleo speciale tutela privacy della Guardia di finanza, a seguito di una segnalazione. “In particolare, con riferimento al sistema di videosorveglianza, è stato accertato che lo stesso, oltre alle riprese delle immagini in diretta, era in grado di captare anche i suoni ed effettuare registrazioni; avevano accesso, attraverso uno smartphone, il legale rappresentante della società e la sua famiglia. L’applicativo, inoltre, permetteva all’utente di ammonire verbalmente gli interessati, attraverso le casse dell’impianto“.

Dall’ispezione è emerso, inoltre, che l’azienda utilizzava un applicativo che, quand’era in uso, tracciava, tramite GPS, in modo continuativo, la posizione del dipendente nel corso della propria attività, nonché data e ora del rilevamento, determinando così un controllo del lavoratore non consentito.

“Il trattamento dei dati effettuato attraverso il sistema di videosorveglianza e quello di localizzazione erano effettuati senza che i lavoratori avessero ricevuto un’adeguata informativa e fossero state attivate le procedure di garanzia previste dallo Statuto dei lavoratori (accordo sindacale o, in alternativa, autorizzazione dell’Ispettorato del lavoro) – si legge nella nota del Garante. – Per quanto riguarda la videosorveglianza è stata rilevata anche l’assenza di cartelli informativi in loco“.

Allo scopo di rinforzare ulteriormente le misure di sicurezza ai locali aziendali, la Società aveva installato anche un sistema di allarme, la cui attivazione e disattivazione si basava sul trattamento dei dati biometrici (impronte digitali) di 21 soggetti, tra cui i dipendenti.

Al riguardo, nel provvedimento è stato rilevato che “il trattamento dei dati biometrici, di regola vietato in quanto dati rientranti nelle cc.dd. categorie particolari di dati (art. 9 GDPR), è consentito solo al ricorrere di una delle condizioni tassativamente previste dal paragrafo 2 dell’art. 9 GDPR e, per quanto riguarda i trattamenti effettuati nell’ambito del rapporto di lavoro, solo quando il trattamento sia necessario per assolvere gli obblighi ed esercitare i diritti del titolare del trattamento o dell’interessato e sia previsto da una disposizione normativa, circostanze non rinvenibili nel caso di specie”.

Oltre al pagamento della sanzione, il Garante ha disposto il divieto del trattamento dei dati raccolti mediante il sistema di videosorveglianza e il monitoraggio continuo della posizione del lavoratore.


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